PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TASIKMALAYA

Abstract

Keberhasilan pelaksanaan pekerjaan oleh seorang pegawai dalam organisasi banyak dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantara oleh faktor kompetensi. Kompetensi dalam penelitian ini mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap, yang dianggap berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tasikmalaya yang berlokasi di Jln. Mayor Utarya No.1 Lantai II, Kecamatan Cihideung, Kota Tasikmalaya, Jawa Barat 46113. Dalam kerangka pemikiran dikemukakan beberapa teori menurut para ahli yang ada kaitannya dengan kompetensi dan kinerja pegawai. Kompetensi yang efektif mendorong peningkatan kinerja pegawai melalui peningkatan pemahaman terhadap tujuan organisası, arah strategis dan peran individu dalam mencapai tujuan Bersama. Masalah di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tasikmalaya berkaitan dengan kemampuan pegawai, yang meliputi pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang berdampak pada kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yaitu teknik pengumpulan data, studi kepustakaan dan studi lapangan dimana studi lapangan penulis menggunakan instumen penelitian observasi, wawancara dan angket. Variabel independent adalah kompetensi yang meliputi pengetahuan, keahlian dan sikap, sedangkan variabel dependen adalah kinerja pegawai yang diukur melalui kualitas pekerjaan, kuantitas pekerjaan, pelaksanaan tugas dan tanggungjawab. Hasil analısıs regresi linier sederhana menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dengan kontribusi sebesar 44,7% dan koefisien regresi sebesar 0,827. Uji T menghasilkan nilai t hitung sebesar 5,389 dengan nilai sig sebesar 0,000, yang lebih kecil darı tingkat signifikansı 0,05. Hal ini menunjukan bahwa dimensi kompetensi mengenai pengetahuan, keahlian dan sikap mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tasikmalaya. Jumlah populasi di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tasikmalaya sebanyak 39 orang. 38 orang diberi angket dan 1 orang kepala di wawancarai Teknik yang digunakan adalah teknik Non Probability Sampling dengan jenis sensus, dimana seluruh anggota populası dijadikan sampel. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompetensi adalah faktor penting dalam peningkatan kinerja pegawai

Kata kunci : Kompetensi, Kinerja Pegawai

ABSTRACT

The success of the implementation of work by an employee in an organization is greatly influenced by various factors, including the competence factor. Competence in this study includes aspects of knowledge, skills, and attitudes, which are considered to play an important role in improving employee performance. This study aims to analyze the influence of competence on employee performance at the Population and Civil Registration Service of Tasikmalaya Regency located at Jln. Mayor Utarya No.1 Floor II, Cihideung District, Tasikmalaya City, West Java 46113. In the framework of thought, several theories are put forward according to experts that are related to employee competence and performance. Effective competence encourages increased employee performance by increasing understanding of organizational goals, strategic direction and the role of individuals in achieving common goals. Problems in the Population and Civil Registration Service of Tasikmalaya Regency are related to employee capabilities, which include knowledge, skills, and attitudes that have an impact on employee performance. This study uses a quantitative approach with a descriptive design with a quantitative approach, namely data collection techniques, literature studies and field studies where the author's field study uses observation, interview and questionnaire research instruments. The independent variable is competence which includes knowledge, expertise and attitude, while the dependent variable is employee performance measured through work quality, work quantity, implementation of tasks and responsibilities. The results of a simple linear regression analysis show that competence affects employee performance, with a contribution of 44.7% and a regression coefficient of 0.827. The T test produces a t-count value of 5.389 with a sig value of 0.000, which is smaller than the significance level of 0.05. This shows that the dimensions of competence regarding knowledge, expertise and attitude affect employee performance at the Population and Civil Registration Service of Tasikmalaya Regency. The population in the Population and Civil Registration Service of Tasikmalaya Regency is 39 people. 38 people were given a questionnaire and 1 head was interviewed. The technique used is the Non Probability Sampling technique with a census type, where all members of the population are sampled. This study concludes that competence is an important factor in improving employee performance.

Keywords: Competence, Employee Performance