] PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI CABANG DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN WILAYAH SELATAN PROVINSI JAWA BARAT

Abstract

Keberhasilan organisasi publik secara signifikan dipengaruhi oleh manajemen sumber daya manusia. Salah satu tanggung jawab utama administrator sumber daya manusia adalah menciptakan kondisi kerja yang dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Loyalitas dan produktivitas karyawan bergantung pada pemenuhan pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan dampak lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Cabang Selatan Dinas Kelautan dan Perikanan di Provinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal, yang menyelidiki korelasi antara variabel independen (lingkungan kerja) dan variabel dependen (kepuasan kerja). Data dikumpulkan dengan membagikan kuesioner kepada responden. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi secara signifikan oleh lingkungan kerja, dengan koefisien regresi sebesar 0,638 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Model regresi yang digunakan signifikan secara parsial dan simultan, sebagaimana dibuktikan oleh nilai t hitung sebesar 4,465 dan nilai F hitung sebesar 19,934, yang keduanya signifikan pada tingkat 0,000. Lingkungan kerja menyumbang 28,1% variasi kepuasan kerja, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,281. Sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, termasuk kepemimpinan, kompensasi, dan aspek personal. Korelasi positif yang cukup kuat ditunjukkan oleh nilai R sebesar 0,530. Penemuan ini menekankan pentingnya membangun lingkungan kerja yang suportif untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan.

Kata kunci: lingkungan kerja, kepuasan kerja, sumber daya manusia.

ABSTRACT

The success of public organisations is significantly influenced by human resource management.  Human resource administrators are responsible for establishing working conditions that can improve employee job satisfaction.  Employee loyalty and productivity are contingent upon job fulfilment.  The objective of this investigation is to ascertain the impact of the work environment on the job satisfaction of employees at the Branch Office of Marine and Fisheries Affairs in the Southern Region of West Java Province.  The causal associative study is the methodology employed to investigate the correlation between the independent variable (work environment) and the dependent variable (job satisfaction).  Questionnaires were distributed to respondents in order to gather data.  The regression analysis results indicate that job satisfaction is substantially influenced by the work environment, with a regression coefficient of 0.638 and a significance value of 0.000.  The regression model is significant both partially and simultaneously, as evidenced by the t-value of 4.465 and the F-value of 19.934, both of which have significance values of 0.000.  The work environment accounts for 28.1% of the variation in job satisfaction, as indicated by the coefficient of determination (R Square) value of 0.281. The remaining 71.9% is influenced by other factors, including leadership, compensation, and personal aspects.  A moderately strong positive correlation is indicated by the R value of 0.530.  These results underscore the significance of establishing a supportive work environment to improve employee performance and satisfaction.

Keywords: work environment, job satisfaction, human resources.