PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA BIDANG PENGELOLAAN SAMPAH DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA TASIKMALAYA

Abstract

Permasalahan lingkungan hidup semakin kompleks dan mendesak. Dinas lingkungan hidup sebagai garda pertama menghadapi permasalahan ini memerlukan sumber daya manusia yang kompeten. Namun, seringkali terdapat kesenjangan antara keterampilan ideal yang dibutuhkan dan keterampilan yang dimiliki pekerja jasa lingkungan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki sejauh mana keterampilan karyawan memengaruhi produktivitas kerja dalam mencapai tujuan. Tujuannya adalah untuk menawarkan rekomendasi guna meningkatkan efektivitas kinerja karyawan dalam menyelesaikan masalah lingkungan. Metode survei digunakan sebagai data primer dalam penelitian ini, yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Nilai F hitung adalah 37,768 dengan nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,000, sebagaimana ditunjukkan oleh keluaran tabel ANOVA. Nilai ini secara signifikan lebih rendah daripada tingkat signifikansi 0,05 yang sering digunakan dalam penelitian sosial. Akibatnya, dapat disimpulkan Model regresi yang dikembangkan signifikan secara statistik. Hal ini menunjukkan adanya korelasi substansial antara kompetensi karyawan dan produktivitas kerja. Oleh karena itu, model yang digunakan dalam penelitian ini sesuai dan dapat digunakan untuk menjelaskan pengaruh produktivitas terhadap kompetensi. Produktivitas kerja Divisi Pengelolaan Sampah Dinas Lingkungan Hidup Kota Tasikmalaya telah dibuktikan melalui analisis regresi linier sederhana, sebagaimana ditunjukkan oleh temuan penelitian dipengaruhi secara signifikan dan substansial oleh kompetensi karyawan. Model regresi tersebut secara statistik signifikan dan layak, sebagaimana dibuktikan oleh nilai F terhitung sebesar 37,768 dan nilai signifikansi sebesar 0,000.

Kata Kunci : Kompetensi, Produktivitas dan Kedinasan

ABSTRACT

Environmental issues are becoming increasingly complex and urgent. The Environmental Agency, as the front line in addressing these issues, requires competent human resources. However, there is often a gap between the ideal skills needed and the actual skills possessed by environmental service workers. The objective of this investigation is to investigate the extent to which employee skills impact work productivity in the pursuit of organizational objectives. The result will be recommendations to enhance the efficacy of employee performance in resolving environmental issues.  The primary data source for this research is a survey, and it employs a quantitative approach.  The F value of 37.768 with a significance value (Sig.) of 0.000 was determined from the ANOVA output table.  This level of significance is significantly lower than the standard threshold of 0.05 that is frequently employed in social research.  Consequently, it can be inferred that the regression model that was constructed is statistically significant.  In other words, there is a genuine correlation between Work Productivity and Employee Competence.  Consequently, the model employed in this investigation is suitable and capable of elucidating the impact of productivity on competence.  In the Waste Management Division of the Environmental Agency of Tasikmalaya City, employee competence has a substantial and significant impact on work productivity, as indicated by the results of the study conducted using simple linear regression analysis.  This is supported by the significance value of 0.000 and the F value of 37.768., indicating that the regression model is statistically valid and reliable.

Keywords: Competence, Productivity, Public Agency