PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN NAGARAWANGI KECAMATAN CIHIDEUNG KOTA TASIKMALAYA

Abstract

Penelitian Untuk mengetahui sejauh mana Komunikasi Organisasi memengaruhi Kinerja Karyawan di Desa Nagarawangi, Kecamatan Cihideung, Kota Tasikmalaya, Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, khususnya menghitung sejauh mana variabel X memengaruhi variabel Y dan menguji validitas hipotesis yang dilakukan melalui pengumpulan data lapangan. Sampel penelitian terdiri dari tujuh orang, yang dipilih menggunakan teknik pengambilan sampel probabilitas. Pada penelitian ini, empat metode untuk mengumpulkan data digunakan: kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Pendekatan Skala Likert digunakan untuk mendistribusikan pertanyaan kepada responden. Kemudian Uji validitas dan reliabilitas digunakan untuk memeriksa data sebelum regresi linier dan koefisien determinasi diterapkan. Variabel komunikasi organisasi (X) berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y), berdasarkan hasil uji regresi sederhana (3,286 > 2,015). Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R sebesar 0,827. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi sebesar 68% oleh variabel komunikasi organsiasi.

Kata Kunci : Komunikasi Organsiasi, Kinerja Pegawai

Abstract

The purpose of this study is to ascertain how much organizational communication affects worker performance in Tasikmalaya City's Nagarawangi Village, Cihideung District. This study employs a quantitative methodology, specifically determining the degree to which variable X affects variable Y and verifying the hypothesis through the collecting of field data. Seven individuals made up the research sample, which was chosen through the use of probability sampling procedures. Four data collection techniques were employed in this study: questionnaires, observations, interviews, and documentation. Respondents were given questions using the Likert Scale method. The data was then examined using validity and reliability tests prior to the application of linear regression and the coefficient of determination. According to the findings of the simple regression test, the employee performance variable (Y) is influenced by the organizational communication variable (X) (3.286 > 2.015). An R value of 0.827 is displayed in the coefficient of determination results. This suggests that the organizational communication variable has a 68% impact on employee performance..

Keywords: Organizational Communication, Employee Performance