PENGARUH KOMUNIKASI CAMAT TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN KAWALU KOTA TASIKMALAYA

Abstract

ABSTRAK

Kantor Kecamatan Kawalu Kota Tasikmalaya yang merupakan satuan kerja perangkat daerah (SKPD) sebagai pelaksana teknis kewilayahan yang memiliki wilayah kerja tertentu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur seberapa besar pegaruh komunikasi camat yang terjadi, serta mengukur tingakt motivasi kerja pegawai di dalam kantor kecamatan kawalu kota tasikmalaya dan mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi camat terhadap motivasi kerja pegawai.Penelitian ini menggunakan metode penelitian ekplanasi dengan pendekatan kuantitatif.pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan sampling jenuh atau sensus dengan jumlah responden sebanyak 16 orang.Berdasarkan hasil penelitian secara simultan, komunikasi organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 49,00. Berdasarkan koefisien determinasi komunikasi camat memberikan pengaruh 50,20 % terhadap motivasi kerja.Kesimpulan penelitian ini Komunikasi camat sudah masuk ke dalam kategori cukup baik dan motivasi kerja pegawai masuk ke dalam kategori tinggi. Namun ada beberapa hal yang perlu diperbaiki penyampaian pesan yang jelas dan apresiasi terhadap pekerjaan yang telah di lakukan pegawai

Kata Kunci : Komunikasi, Motivasi Kerja

ABSTRACT

Kawalu District Office, Tasikmalaya City, which is a regional work unit (SKPD) as regional technical implementer which has a certain work area. The aim of this research is to measure how much influence the sub-district communication has on as well as measuring the level of employee work motivation in the Kawalu sub-district office, Tasikmalaya City and finding out how much influence the sub-district head's communication has on employee work motivation.This research uses an explanatory research method with a quantitative approach. The sampling in this research was by using saturated sampling or census with a total of 16 respondents.Based on simultaneous research results, organizational communication has a significant influence on work motivation, this is proven by a significant value of 49.00. Based on the coefficient of determination, sub-district communication has a 50.20% influence on work motivation

Keywords: communication, employee work motivation