PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK KELUARGA BERENCANA PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KOTA TASIKMALAYA

Abstract

Penelitan ini bertujuan untuk minilai sejauh mana pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai di dinas pengendalian penduduk keluarga berencana pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak kota tasikmalaya. Dengan adanya sumber daya manusia ( SDM ) Yang memiliki dan mengikuti pendidikan dan pelatihan diharapkan dalam melaksanakan tugas yang dilakukan secara lebih efektif dan efisien.Metode penelitian ini digunakan dalam studi ini adalah penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitaif,yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Tasikmalaya.. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai di Dinas Pengendalian penduduk keluarga berencna pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak kota tasikmalaya, dengan pengambilan sample menggunakan sampel jenuh atau total yang mana semua semua anggota populasi dijadikan sample.pengumpulan data yang dilakukan melalui observasi, studi pustaka, dan kuesioner. Analisi data dilakukan melalui uji normalitas, analisi regresi linier sederhana, dan perhitungan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa variable pendidikan dan pelatihan memberikan kontribusi sebesar 63, % terhadap prestasi kerka , dengan nilai koefisien regresi linier sederhana sebesar 0,976 secara spesifik , setiap peningkatan pendidikan dan pelatihan sebesar 1 % akan berdampak pada peningkatan prestasi kerja sebesar 0,976 dengan arah positif. Berdasarkan temuan ini dapat disimpulkan bahwa semua aspek pendidikan dan pelatihan termasuk hasi kerja, pengetahuan, sikap. Inisiatif,perilaku memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pegawai  di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kota Tasikmalaya.

KATA KUNCI : Pendidikan dan Pelatihan,Prestasi Kerja, Sumber Daya Manusia

ABSTRACT

This research aims to assess the extent of the influence of education and training on the work performance of employees in the population control service, family planning, women's empowerment and child protection in the city of Tasikmalaya. With the existence of human resources (HR) who have and have attended education and training, they are expected to carry out their tasks more effectively and efficiently. The research method used in this study is causal associative research with a quantitative approach, which aims to analyze the relationship between education and training on the work performance of employees at the Department of Population Control, Family Planning, Women's Empowerment and Child Protection, Tasikmalaya City. Respondents in this study were employees at the Department of Population Control, Family Planning, Women's Empowerment and Child Protection, Tasikmalaya City, with sampling using saturated or total samples, whichever all members of the population are used as samples. Data collection is carried out through observation, literature study and questionnaires. Data analysis was carried out through normality tests, simple linear regression analysis, and calculation of the coefficient of determination. The research results show that the variable education and training contributes 63% to work performance, with a simple linear regression coefficient value of 0.976. Specifically, every 1% increase in education and training will have an impact on increasing work performance by 0.976 in a positive direction. Based on these findings it can be concluded that all aspects of education and training include work outcomes, knowledge, attitudes. Initiative and behavior have a significant influence on the work performance of employees at the Population Control Service, Family Planning, Women's Empowerment and Child Protection, Tasikmalaya City.

KEYWORDS: Education and Training, Work Performance, Human Resources