PENGARUH PEMOTIVASIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN

Abstract

Skiripsi iini iberjudul i “iPengaruh iPemotivasian iTerhadap iKinerja ipegawai  iDi iBadan iKepegawaian iDan iPengembangan iSumber iDaya iManusia iKabupaten iTasikmalayai”. iPengambilan ijudul itersebut idilatar ibelakangi ikarena ipenulis imelihat iadanya ifenomena imasalah iyang itimbul iyaitu ibelum imeningkatnya iKinerja ipegawai  idi iBadan iKepegawaian iDan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tasikmalaya. Rendahnya Kinerja pegawai  diduga karena belum sepenuhnya melaksanakan dimensi-dimensi pemotivasian dengan baik. Dalam kerangka pemikiran dikemukakan beberapa teori menurut para ahli yang ada kaitannya dengan pemotivasian dan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yaitu teknik pengumpulan data studi kepustakaan dan studi lapangan dimana dalam studi lapangan penulis mempergunakan instrument penelitian observasi, wawancara dan angket. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai : “Penigaruh iMotivasi iTerhadap iKinerja ipegawai  idi iBadan iKepegawaian idan iPengembangan iSumber iDaya iManusia i (iBKPSDMi) iKabupaten iTasikmalayai”, idapat iditarik ikesimpulan ibahwa ihasil ianalisis itersebuti, ibahwa ikeseluruhan iangket iyang idisebarkan ibaik ivariabel ibebas idan ivariabel iterikat iberisi i11 ipertanyaan imengenai i (iX) Motivasi dan 6 pertanyaan mengenai (Y) Kinerja pegawai . Sebagai alat untuk mengukur pengaruh dimensi-dimensi pemotivasian dengan Kinerja pegawai  di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Tasikmalaya  dimana terhadap hasil jawaban angket tersebut  telah  dilakukan  uji  validitas  dan  uji  reliabilitas  dan  hasilnya  dapat dinyatakan valid dan reliabel dengan hasil diperoleh nilai 72,7% dan sisanya 27.3% dari faktor lain di luar pemotivasian yang mempengaruhi terhadap peningkatan Kiinerja ipegawai  idi iBadan iKepegawaian idan iPengembangan iSumber iDaya iManusia i (iBKPSDMi) iKabupaten iTasikmalayai

Kata Kunci : Motivasi  dan Kinerja pegawai

                                          Abstract

               Thiis ithesis iis ientitled i"iThe iInfluence iof iMotivating ion iEmployee iMorale iin ithe iAgency ifor iPersonnel iand iHuman iResources iDevelopment iin iTasikmalaya iRegencyi". iThe ireason ifor itaking ithe ititle iis ibecause ithe iauthor isees ia iproblem iphenomenon ithat ihas iariseni, inamely ithat ithe imorale iof iemployees iat ithe iAgency ifor iPersonnel iand iHuman iResources iDevelopment iin iTasikmalaya iRegency ihas inot iincreasedi. iThe ilow imorale iof iemployees iis isuspected ibecause ithey ihave inot ifully iimplemented ithe imotivational idimensions iproperlyi. Within the framework of thought, several theories according to experts are put forward that have to do with motivation and work spirit. The research method used is a descriptive method with a quantitative approach, namely data collection techniques for library research and field studies where in the field study the authors use research instruments of observation, interviews and questionnaires. Based on the results of research and discussion on: "The Effect of Motivation on Employee Morale in the Agency for Personnel and Human Resources Development (BKPSDM) of Tasikmalaya Regency ", it can be concluded that the results of the analysis, that the overall questionnaire distributed both the independent variables and the dependent variable contains 11 questions about (X) Motivation and 10 questions about (Y) Employee morale. As a tool to measure the influence of the motivational dimensions with employee morale at the Agency for Personnel and Human Resources Development (BKPSDM) of Tasikmalaya Regency where the results of the questionnaire answers have been tested for validity and reliability tests and the results can be declared valid and reliable with the results obtained values 72.7% and tihe iremaining i27i. i3i% ifrom iother ifactors ioutside iof imotivation ithat iaffect ithe iincrease iin iemployee imorale iat ithe iAgency ifor iPersonnel iand iHuman iResources iDevelopment i (iBKPSDMi) iTasikmalaya iRegencyi

Keywords: Motivation and Work Spirit