PENGARUH WORK LIFE BALANCETERHADAP PRODUKTIVITAS KERJAPEGAWAI CV MAKMUR PERMATAKOTA TASIKMALAYA

Authors

  • Dedy Julfikar STIA Yppt Priatim Tasikmalaya
  • Agus Fatah Hidayat STIA Yppt Priatim Tasikmalaya
  • Teguh Heri Widodo STIA Yppt Priatim Tasikmalaya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  dan untuk mendeskripsikan pengaruh work life balance terhadap motivasi kerja pegawai CV Makmur Permata  Metode penelitian yang akan digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatf dengan jumlah sampel sebanyak  72 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan slovin. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat disimpulkan bahwa work life balance berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai dengan tingkat pengaruh sebesar 58,9% atau dalam kategori cukup kuat. Artinya jika work life balance meningkat maka motivasi kerja pegawai juga akan turut meningkat san begitu juga sebaliknya jika work lifwe balance menurun maka miotivasi kerja akan menurun.

Kata Kunci work life balance, motivasi kerja

 

Abstract

This study aims to determine and describe the effect of work-life balance on employee work motivation at CV Makmur Permata. The research method used is descriptive with a quantitative approach, with a sample size of 72 employees using the Slovin sampling technique. Based on the results, it can be concluded that work-life balance has a significant effect on employee work motivation, with an influence level of 58.9%, or categorized as moderately strong. This means that if work-life balance increases, employee work motivation will also increase, and conversely, if work-life balance decreases, work motivation will decrease.

Keywords: work-life balance, work motivation

Downloads

Download data is not yet available.

References

BUKU

ndayani, L. (2018). Pengantar Manajemen. In Pengantar Manajemen. https://doi.org/10.21070/2018/978-602-5914-18-

Kerja, P. D., Dan, L. K., Pt, P., & Cipta, H. (n.d.). MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 3(1), 60–74.

JURNAL

Aliya, G. R., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(3), 84–95. http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/291

Bagus Handoko, Fahlevi, A., & Siregar, M. S. (2021). Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen. Analisis Pengaruh Servant Leadership Dan Employee Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. PLN (Persero) UIP3B Sumatera UPT Medan), 8(2), 42–50. Regresi, korelasi, visual basic%F0APendahuluan

Cristine, M. Y. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengadilan Agama Kelas Ib Martapura Kabupaten Banjar. Kindai, 20(1), 060–075. https://doi.org/10.35972/kindai.v20i1.1490

Diana, A. N. (2023). Pengaruh Work Life Balance (WLB) dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Studi Kasus Pada Karyawan PT. Bukit Asam (Persero), Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan. 2023, 60.

Durahman, A. (2018). Analisis Tingkat Work-Life-Balance Dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Karyawan Pt. Buma Apparel Industry Di Subang. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 30. https://doi.org/10.17509/jimb.v7i1.12771

Dwi Poetra, R. (2019). BAB II Tinjauan Pustaka BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. 1–64. Gastronomía Ecuatoriana y Turismo Local., 1(69), 5–24.

Gunawan, A., Sucipto, I., & Suryadi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 3(1), 1–12.

Hidayat, R., & A. Anwar, S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). J-STAF : Siddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah, 1(2), 387–396. https://doi.org/10.62515/staf.v1i2.81

I

Isa, B. A., Yantu, I., Monoarfa, V., & Tantawi, R. (2024). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(3), 1221–1230.

Istiantara, D. T. (2019). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Guna Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Dosen Polikteknik Perkeretaapian Indonesia. Jurnal Perkeretaapian Indonesia (Indonesian Railway Journal), 3(2). https://doi.org/10.37367/jpi.v3i2.89

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Kecamatan, M., & Kidul, B. (2024). Analisis Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Mixue Kecamatan Bandung Kidul. 6681(7), 1483–1491.

Putirulan, A., & Sumbogo, I. A. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Motivasi Dampaknya Pada Produktivitas Kerja Karyawan PT. PLN Muara Karang. Streaming, 2(2), 54–64. https://doi.org/10.53008/streaming.v2i2.3226

Rahmayati, T. E. (2021). Keseimbangan Kerja dan Kehidupan (Work Life Balanced) Pada Wanita Bekerja. Juripol, 4(2), 129–141. https://doi.org/10.33395/juripol.v4i2.11098

Rondonuwu, F. A., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–38.

Simatupang, L. F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada CV.Maju Bersama Motor. Jurnal Darma Agung, 31(2), 1–14. http://dx.doi.org/10.46930/ojsuda.v31i2.3085

Siwalankerto. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja ( Studi Pada Pt Mayora Indah ). Agora, 8(1), 1–6.

Utami, & Pranitasari. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Kerja Tim Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal STEI Indonesia, 1, 1–10.

Wahdatun Aulia, Mukhlis, & AmirulMukminin. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Bima. Jurnal Nusa Manajemen, 1(2), 326–337. https://doi.org/10.62237/jnm.v1i2.79

Wismawan, M. H., & Luturlean, B. S. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank X. E-Proceeding of Management, 9(2), 887–892.

Downloads

Published

29-01-2026

Issue

Vol. 4 No. 02 (2026): JURNAL STIA YPPT PRIATIM TASIKMALAYA

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Jurnal Ilmiah Koordinasi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Jurnal yang berfokus pada administrasi niaga (bisnis) dan administrasi negara (publik) memiliki berbagai cakupan yang mencakup penelitian dan pemikiran di bidang yang relevan:

Jurnal Ilmiah STIA YPPT TASIKMALAYA

    • Ilmu Administrasi Publik
      • Kebijakan dan Manajemen Publik
    • Ilmu Administrasi Niaga
      • Bisnis dan Kewirausahaan
    • Ilmu Pemerintahan
    • Ilmu Sosial Lainnya

      • Ekonomi dan Bisnis

Jurnal Ilmu Administrasi Negara

    • Kajian Kebijakan Publik

    • Penelitian dan Telaah Teoritis dalam Ilmu Administrasi Negara

 

How to Cite

PENGARUH WORK LIFE BALANCETERHADAP PRODUKTIVITAS KERJAPEGAWAI CV MAKMUR PERMATAKOTA TASIKMALAYA. (2026). Jurnal Ilmiah Koordinasi, 4(02), 63-74. https://jurnal.stiaypptpriatim.ac.id/index.php/koordinasi/article/view/135

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>