PENGARUH KEPEMIMPINAN CAMAT DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA DI KANTOR KECAMATAN CIBEUREUM KOTA TASIKMALAYA

Abstract

ABSTRAK

Judul Skripsi ini “Pengaruh kepemimpinan oleh camat dalam meningkatkan oleh camat dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai di kantor kecamatan cibeureum kota tasikmalaya”. Judul ini diambil dan dilatar belakangi dari hasil observasi di Kecamatan Cibeureum Kota Tasikmalaya”. Permasalahan dalam penelitian ini adalah prestasi kerja pegawai dikarenakan ditemukan adanya beberapa gejala masalah mengenai prestasi kerja yang belum optimal. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai secara parsial dan simultan. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner (angket), wawancara dan observasi. Populasi yang diambil sebanyak 40 dengan sampel sebanyak 40 pegawai di kecamatan cibeurem kota tasikmalaya tahun 2023. Berdasarkan hasil perhitungan Spss Versi 25, Kepemimpinan memberikan dampak positif terhadap prestasi kerja di kecamatan cibeureum kota tasikmalaya.  4.718 dan 2.204. dengan nilai signifikansinya 0,036 hal ini sesuai dengan kriteria pengujian menunjukan  dan . Dengan nilai signifikansinya 0,036 < 0,050 dari alpha taraf 5% atau 0,050 dengan R square. Sebesar 110%, sehingga dapat disimpulkan bahwasanya pengaruh kepemimpinan oleh camat dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai sebesar 28,6% sedangkan sisanya 71,4% dipengaruhi oleh faktor lainnya.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Prestasi, Kerja.

ABSTRACT

The title of this thesis is "The influence of leadership by the sub-district head in improving employee work performance in the Cibeureum sub-district office, Tasikmalaya city". "This title was taken and based on the results of observations in Cibeureum District, Tasikmalaya City." The problem in this research is employee work performance because several problem symptoms were found regarding work performance that was not yet optimal. Meanwhile, the aim of this research is to find out how much influence leadership has on employee work performance partially and simultaneously. The research approach used in this research is quantitative research. Data collection techniques use questionnaires, interviews and observation. The population taken was 40 with a sample of 40 employees in Cibeurem sub-district, Tasikmalaya city in 2023. Based on the results of Spss Version 25 calculations, leadership has a positive impact on work performance in Cibeureum sub-district, Tasikmalaya city  4,718 and  2,204. with a significance value of 0.036, this is in accordance with the test criteria showing  and  With a significance value of 0.036 <0.050 from an alpha level of 5% or 0.050 with R square. Amounting to 110%, so it can be concluded that the influence of leadership by the sub-district head in improving employee work performance is 28.6% while the remaining 71.4% is influenced by other factors.

Keywords: Leadership, Performanc, Work