PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TASIKMALAYA

Abstract

ABSTRAK

Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tasikmalaya merupakan instansi perangkat daerah di bidang pelayanan yang menangani segala urusan kependudukan dan pencatatan sipil. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh supervisi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metodologi deskriptif. Jumlah sampel sebanyak 49 orang yang mengisi kuesioner dan 1 orang yaitu kepala kantor yang melakukan wawancara. Prosedur pengumpulan data yang digunakan adalah telaah pustaka dan studi lapangan (observasi, wawancara, dan kuesioner). Respon kuesioner kemudian dievaluasi dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana dan uji koefisien determinasi (R2) menggunakan program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian ini menunjukkan variabel supervisi berpengaruh terhadap variabel efektivitas kerja. Hasil uji t menunjukkan nilai thitung > ttabel yaitu 5,623 > 2,013. Besarnya pengaruh supervisi terhadap efektivitas kerja sebesar 40%, hal ini menunjukkan bahwa Ha diterima dan H0 ditolak..

Kata Kunci: Pengawasan, Efektivitas Kerja

Abstract

The Tasikmalaya Regency Population and Civil Registration Office is a regional apparatus agency in the service sector that handles all registration and population-related issues. The goal of this study was to see how much influence supervision has on employee job performance.

This study takes a quantitative approach using descriptive methodology. With a sample size of 49 people filling out questionnaires and one person, the head of the office, conducting interviews. The data gathering procedures employed were literature review and field study (observation, interview, and questionnaire). The questionnaire responses were then evaluated using validity and reliability tests. Simple linear regression analysis and coefficient of determination (R2) tests were performed on the data using the SPSS program version 25. Based on the results of hypothesis testing, it is possible to infer that the findings of this study show that the supervised variable influences the work effectiveness variable. The t test results show that the tcount > ttable value is 5.623 > 2.013. The size of supervision's influence on job effectiveness is 40%, indicating that Ha is accepted and H0 is rejected.

Keywords: Supervision, Work Effectiveness