PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PANGANDARAN

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan utama untuk menganalisis secara mendalam pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pangandaran. Studi ini difokuskan pada pengujian kontribusi masing-masing variabel secara mandiri maupun interaksi keduanya secara bersama-sama dalam memengaruhi pencapaian target organisasi di instansi pemerintah. Melalui pendekatan kuantitatif, penelitian ini menggali bagaimana kapasitas intelektual, keterampilan teknis, serta dorongan psikologis pegawai berperan dalam dinamika pelayanan publik. Data dikumpulkan melalui metode survei kepada para pegawai dan dianalisis untuk melihat sejauh mana kekuatan hubungan antara variabel yang diusulkan dalam model penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa kemampuan kerja, yang tercermin melalui kompetensi kognitif dan ketangguhan fisik, memiliki peran penting dalam mendukung efektivitas kerja pegawai. Di sisi lain, motivasi kerja ditemukan sebagai faktor yang sangat dominan dalam mendorong produktivitas, yang dipicu oleh pemenuhan kebutuhan operasional, kesejahteraan, serta adanya apresiasi formal dari pimpinan. Secara keseluruhan, kinerja pegawai di instansi tersebut menunjukkan kualitas yang sangat baik, yang ditandai dengan ketepatan hasil kerja, efisiensi waktu, serta inisiatif yang kuat dalam menjalankan fungsi birokrasi. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kapasitas individu harus diintegrasikan dengan pemberian stimulus motivasi yang tepat untuk mencapai hasil kerja yang maksimal. Meskipun kedua faktor tersebut memiliki pengaruh yang sangat besar dan hubungan yang erat terhadap kinerja, tetap terdapat faktor-faktor eksternal lain di luar cakupan penelitian ini yang perlu diperhatikan oleh pihak manajemen dalam upaya mewujudkan tata kelola pemerintahan yang bersih, transparan, dan melayani masyarakat secara optimal.

Kata Kunci: Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Manajemen SDM.

Abstract

This research was conducted with the primary objective of analyzing in depth the influence of work ability and work motivation on the performance of Civil Servants within the Office of the Ministry of Religious Affairs in Pangandaran Regency. This study focuses on testing the contribution of each variable independently, as well as their simultaneous interaction, in affecting the achievement of organizational targets in government agencies. Using a quantitative approach, this research explores how intellectual capacity, technical skills, and psychological drive play a role in the dynamics of public service. Data were collected through survey methods distributed to employees and analyzed to determine the strength of the relationship between the variables proposed in the research model. The results of the analysis indicate that work ability, reflected through cognitive competence and physical resilience, plays a vital role in supporting employee effectiveness. On the other hand, work motivation was found to be a highly dominant factor in driving productivity, triggered by the fulfillment of operational needs, welfare, and formal appreciation from leadership. Overall, employee performance at the institution demonstrates excellent quality, characterized by accuracy of output, time efficiency, and strong initiative in carrying out bureaucratic functions. These findings confirm that increasing individual capacity must be integrated with the provision of appropriate motivational stimuli to achieve maximum work results. Although both factors have a significant influence and a close relationship with performance, there remain other external factors outside the scope of this research that management must consider in efforts to realize clean, transparent governance that serves the community optimally.

Keywords: Work Ability, Work Motivation, Employee Performance, Human Resource Management.