PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KE KECAMATAN INDIHIANG KOTA TASIKMALAYA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Indihiang Kota Tasikmalaya. Budaya organisasi merupakan sistem nilai, norma serta kepercayaan yang menjadi pedoman dalam berperilaku bagi anggota organisasi. Kinerja pegawai mencerminkan hasil seorang dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 10 pegawai dari 17 pegawai yang ada di Kecamatan Indihiang. Analisis data dilakukan dengan uji kolerasi pearson dan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya, semakin baik budaya organisasi yang diterapkan, maka semakin tinggi pula kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa penguatan budaya organisasi dapat menjadi strategi peningkatan kinerja aparatur pemerintahan di tingkat kecamatan.

Kata kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Kecamatan, Pengaruh, Kuantitatif

ABSTRACK

Thia study aims to determine the influence organizational culture on employee performance at the indihiang sub-District office, Tasikmalaya city, the research employs a quantitative method with a descriptive and associative method with a descriptive and associative approach. Data were acollected through questionnaires distributed to employess, with 10 out of 17 total employees responding. The dimensions of organizational culture used in this study are based on Robbins (2006) , including innovation and risk-taking, attention to detail, outcome orientation, people aorintation, team orientation, aggressiveness, and stability. The findings indicate that organizational culture contributes to higer employee motivation, better teamwork, and improved overallperformance. These results highlight the importance of maintaining and strenghehening organizational culture to enhance the effectiveness and productivitivy of public servies employees.

Keywords: organizational culture, employee performance, indihiang Sub-Distrit, public servies