PENGEMBANGAN KAPASITAS (CAPACITY BUILDING) APARATUR SIPIL NEGARA DINAS PEKERJAAN UMUM, TATA RUANG, PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PERMUKIMAN, DAN LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN TASIKMALAYA

Abstract

Pengembangan kapasitas Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Pekerjaan Umum, Tata Ruang, Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman, serta Lingkungan Hidup Kabupaten Tasikmalaya menghadapi tantangan yang berpotensi menghambat optimalisasi kinerja instansi dalam penyediaan layanan publik dan pembangunan infrastruktur. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor pendukung serta penghambat dalam proses pengembangan kapasitas ASN. Pemahaman komprehensif terhadap faktor-faktor ini diharapkan dapat merumuskan strategi yang tepat guna untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja ASN di lingkungan dinas tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif-analitis. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam dengan pihak terkait, observasi partisipatif, dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan secara interaktif dan berkelanjutan, meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, untuk mendapatkan pemahaman yang holistik dan mendalam mengenai fenomena yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kapasitas ASN di Dinas Pekerjaan Umum, Tata Ruang, Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman, serta Lingkungan Hidup Kabupaten Tasikmalaya sangat ditentukan oleh tiga aspek utama: pengetahuan, kemampuan, dan tujuan. Pengetahuan yang memadai menjadi fondasi bagi pemahaman tugas dan regulasi, kemampuan yang relevan memungkinkan pelaksanaan pekerjaan secara efektif, sementara tujuan yang jelas dan terinternalisasi mendorong motivasi serta arah pengembangan diri ASN. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kelemahan pengembangan kapasitas ASN di dinas tersebut dapat diatasi melalui penguatan sinergis pada aspek pengetahuan, kemampuan, dan tujuan individu. Rekomendasi lebih lanjut mencakup program pelatihan yang terarah, peningkatan fasilitas pendukung, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif untuk pengembangan profesional berkelanjutan.

Kata Kunci: Pengembangan Kapasitas, Aparatur Sipil Negara, Dinas Pekerjaan Umum Tasikmalaya

Abstract

The capacity building of Civil Servants (ASN) within the Department of Public Works, Spatial Planning, Public Housing and Settlement Areas, and Environment of Tasikmalaya Regency faces challenges that could potentially hinder the optimization of the agency's performance in providing public services and infrastructure development. This research aims to identify and analyze the supporting and inhibiting factors in the ASN capacity building process. A comprehensive understanding of these factors is expected to formulate appropriate strategies to enhance the competence and performance of ASNs within the aforementioned department. The research method employed is qualitative with a descriptive-analytical approach. Data collection was conducted through in-depth interviews with relevant parties, participatory observation, and documentation studies. Data analysis was performed interactively and continuously, encompassing data reduction, data presentation, and conclusion drawing, to gain a holistic and in-depth understanding of the phenomena studied. The research findings indicate that ASN capacity building at the Department of Public Works, Spatial Planning, Public Housing and Settlement Areas, and Environment of Tasikmalaya Regency is largely determined by three main aspects: knowledge, ability, and objectives. Adequate knowledge serves as the foundation for understanding tasks and regulations, relevant abilities enable effective job execution, while clear and internalized objectives drive motivation and the direction of ASN self-development. The conclusion of this study is that weaknesses in ASN capacity building in the department can be overcome through synergistic strengthening of individual knowledge, ability, and objectives. Further recommendations include targeted training programs, improvement of supporting facilities, and the creation of a conducive work environment for continuous professional development.

Keywords: Capacity Building, Civil Servants, Tasikmalaya Public Works Department.