PENGARUH PROFESIONALISME PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN TASIKMALAYA

Abstract

ABSTRAK

Tesis ini berjudul : Pengaruh Profesionalisme Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tasikmalaya”.

Penentuan judul tersebut dikarenakan ditemukan indikator-indikator masalah yang berkaitan dengan produktivitas kerja pegawai rendah. Dari fenomena produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tasikmalaya tersebut diatas, diduga kurang optimalnya profesionalisme pegawai di Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tasikmalaya.

Adapun untuk rumusan masalahnya adalah : Seberpa besar pengaruh simultan profesionalisme pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tasikmalaya ? Dan Seberpa besar pengaruh parsial profesionalisme pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tasikmalaya?.

Metode penelitian yang digunakan adalah adalah metode deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data terdiri dari data primer dan data sekunder, dengan teknik pengumpulan data secara teknik pengamatan langsung (Observasi langsung), teknik wawancara mendalam, dan penyebaran angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis dalam pengolahan data melalui Analisis Jalur (Path Analysis).

Berdasarkan pembahasan pada bab sebelumnya, penulis memberikan kesimpulan sebagai berikut: Bahwa hasil penelitian dan pembahasan secara simultan dimana professionalisme pegawai berpengaruh besar terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tasikmalaya, namun terdapat pengaruh variabel lain di luar profesionalisme pegawai tetapi tidak begitu besar pengaruhnya dimana artinya Profesionalisme pegawai sudah baik dilaksanakan dengan menerapkan karakteristik kejelasan, karakteristik integritas, karakteristik penggunaan strategi organisasi informal dan karakteristik penyelenggaraan sehingga pegawai memiliki produktivitas kerja  yang tinggi dan Bahwa hasil penelitian dan pembahasan secara parsial dimana professionalisme pegawai berpengaruh besar terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tasikmalaya berada sudah baik. Hal ini menunjukkan menyangkut variabel  Harus ahli, Mampu mandiri, Bertanggung jawab terhadap pekerjaan, Mampu menunjukan dirinya sebagai professional, Memegang teguh etika profesinya (ethics) dan Memelihara hubungan baik dengan pihak lain dalam melaksanakna pekerjaannya sudah dilaksanakan dengan baik