PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP DISIPLIN KERJAPEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TASIKMALAYA

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena dalam hal kedisiplinan pegawai dalam pengembangan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besaran kompensasi finansial terhadap disiplin kerja pegawai di Bkpsdm Kabupaten Tasikmalaya. Dalam penelitian ini penulis menggunakan teori Kurniawaty untuk variabel bebas dan teori Munandar untuk variabel terikatnya. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini semuanya 66 orang menggunakan Teknik sampling total atau sensus. Teknik analisis data yang digunakan adalah pengujian hipotesis statistik, analisis regresi linear sederhana, koefisien determinasi, uji t. berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis, maka didapatkan kesimpulan yaitu kompensasi finansial mempengaruhi disiplin kerja, dilihat dari perhitungan nilai koefisien determinasi (R square) sebesar 0,718. Artinya bahwa pengaruh variabel bebas (kompensasi finansial) terhadap variabel terikat (disiplin kerja) adalah 71,8% sedangkan sisanya yaitu sebesar 28,2% dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain yang tidak diketahui dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja

ABSTRACT

The research is motivated by the existence of a phenomenon in terms of employee discipline in human resource development. This study aims to determine the amount of financial compensation for employee work discipline in Bkpsdm Tasikmalaya Regency. In this study the authors used Kurniawaty’s theory for the independent variable and Munandar’s theory for the dependent variable. This study uses an associative method with a quantitative approach. The population and sample in this study were all 66 people using a total or census sampling technique. The data analysis technique used is statistical hypothesis testing, simple linear regression analysis, coefficient of determination, t test. Based on the results of research conducted by the author, it can be concluded that financial compensation affects work discipline, seen from the calculation of the coefficient of determination (R square) of 0.718. this means that the effect of the independent variable (financial compensation) on the dependent variable (work discipline) is 71.8% while the remaining 28.2% is influenced by other factors or variables that are not known in the study this.

Keyword : Financial Compensation, Work Discipline